High Impact Teaming (HIT)

High Impact Teaming gaat erover dat je telkens opnieuw leert hoe je beter kan samenwerken. Een Team Mirror werd ontworpen om jou en je team te ondersteunen in dat leerproces. Het doel is om inzicht te geven in waar dit team nu staat en waar het naartoe wil binnen enkele cruciale dimensies van effectief teamwerk.

Voor meer informatie over het HIT-model verwijzen we naar het boek 'High Impact Teaming' van Stefan Decuyper, Elisabeth Raes en Anne Boon.

High Impact Teaming: Team Mirror

Ben je op zoek naar een eenvoudige manier om jouw team effectiever te laten samenwerken?
Unicorn ontwikkelde hiervoor in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven en het Europees Sociaal Fonds een online instrument: de Team Mirror.
Effectieve teams ontstaan niet vanzelf. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat effectieve teams hun eigen ‘formule voor succes’ moeten ontdekken.
De Team Mirror brengt op een heldere manier het groeipotentieel van jouw team in kaart.

Je kan er gratis en helemaal zelf mee aan de slag!
Je kan zelf je team online registreren en de Team Mirror vragenlijst uitsturen. Twee dagen voor je het team functioneren wil bespreken wordt er - volledig automatisch - een rapport gegenereerd voor elk teamlid. Voor deze bespreking zijn er ook verschillende Team Mirror Workshops uitgewerkt. Draaiboeken, PowerPoints, etc. hiervoor zijn ook gratis te downloaden op deze website!

Je kan de Team Mirror Questionnaire hier terugvinden.

Voor meer informatie rond High Impact Teaming (HIT) kan je de inspiratiemap "Kaders Netwerk" raadplegen.